就业是民生之本，稳就业就是稳民生、稳民心。今年的《政府工作报告》中31次提及“就业”这一关键词，青年就业事关民生和国家未来。

记者今天从南京大学了解到，学校牢记“立德树人，服务国家”初心使命，秉持“顶天立地创一流、生涯教育树品牌、就业服务求精准”就业工作目标，主动关心青年，悉心引导青年，做青年群众的引路人，全面对接需求，精准发力施策，成就青年学子的就业梦。

【顶天立地创一流】

涵育培优，国际组织推人才：着力加强国际组织人才培养和推送工作。深化与世界气象组织、联合国儿童基金会等机构合作关系，形成稳定的优秀人才推送机制。申报国家留学基金委国际组织后备人才培养基地并成功入选。2021年国际组织实习学生总数创新高，达到65人次，较2020年增加66.67%。

党政关心，基层就业谱新篇：以服务国家为导向，南京大学将鼓励毕业生到基层就业作为就业工作的重要方向。2021年，学校选调生规模达303人，创历史新高，较2020年增长18.36%。学校主要领导连续多年出席基层工作毕业生欢送表彰大会，并多次赴云南省委组织部、淮安市委组织部、安徽省委组织部看望学校选调生校友。不断巩固完善“组织保障、讲座培训、实习实践、招录服务、表彰欢送、走访调研”“六位一体”基层就业工作体系。创新推出“未来选调生”基层党政跟岗实习项目，为基层就业保驾护航。

逆势企稳，保持就业高质量：克服后疫情时代就业工作新挑战，保持毕业生去向落实率高位稳健，就业质量稳中有升。2021届毕业去向落实率为98.60%，2021届毕业生到QS世界大学排名（2022）前50名高校（不含大陆高校）深造的人数为295人，占出国出境深造人数的比例为56.95%；2021届毕业生到《财富》世界500强排行榜（2021）上榜企业就业的人数为998人，比2020年提高12个百分点。

【生涯教育树品牌】

生涯教育体系化。南京大学构建了全方位、全过程、立体式的“四四六”精准化生涯教育PASS体系，即在“四”维保障机制下，以“六”条实现路径为基石，精准覆盖生涯发展的“四”个时期，准确把握“四”类学生特质，实现生涯教育阶段化、指导体系精准化、就业指导精品化。

管理机制规范化。学校以世界一流高校为参照，于2019年1月成立南京大学生涯教育研究中心，并规范管理机制，起草《南京大学生涯教育类课程管理方案》《南京大学职业咨询师管理办法》等规范化管理文件，提升专业化管理水平。

教育模式多元化。打造生涯教育的专业化队伍，目前拥有职业生涯与生涯教育公选课任课教师19名，职业咨询师37名，行业咨询师35人，生涯规划讲师10名。2015年起开设生涯规划与就业指导系列公选课程，面向全校本科生开放，每学期500名同学参与选课，包括生涯规划、职业探索、个人优势探索等内容。

生涯咨询专业化。2013年筹建职业咨询室，开展一对一职业咨询。2017年3月启用掌上职业咨询预约系统，简化预约流程，极大提升咨询数量，每年完成职业咨询逾500例。

生涯教育品牌化。学校将生涯教育、就业指导、朋辈引领、职场资源相结合，2018年在国内高校首创“生涯规划嘉年华”品牌活动，实现了学生生涯发展时期的全贯通、学生多元发展路径的全覆盖、学校育人保障机制的全体现、生涯教育实现路径的全融合。2020年，该工作模式被江苏省教育厅作为全省大学生职业生涯教育月的主体活动形式向全省高校推广。

生涯体验沉浸化。积极探索就业育人新模式，自主设计、建设南京大学生涯规划体验馆。体验馆涵盖十大主题板块，以“成长”为主线，以一体化交互式场景为载体，从适应、探索、定位、行动等多元维度助力学生开启生涯体验之旅，旨在通过全程化、沉浸式的生涯规划认知与体验，强化学生对生涯的思考、规划与行动，真正做到知行合一，逐梦时代。

职场培育场景化。提升学生的岗位胜任力和职业发展潜力，从2017年起推出聘任百名生涯规划导师和建立百家就业实习基地的“双百计划”，目前已聘任生涯规划导师244名，建立就业实习基地215家。举办“南京大学精英训练营”，开展求职技能培训、企业走访实践，深受学员好评。

生涯研究成果化。2019年出版《高校生涯教育精准化管理与实务》，为高校生涯教育工作开展提供解决方案。2019年设立15项“南京大学生涯教育精品项目”，设立14项生涯教育社科研究专项。

　【就业服务求精准】

就业事务在线化。开发NEED（NjuersEmploymentEnlighteningDevelopment）智能就业系统，提供在线就业签约、登记、改派等全流程在线服务，推行“不见面审批”“最多跑一次”工作举措，极大优化毕业生的用户体验。

招聘服务精准化。建立专业服务团队，为用人单位提供一站式、个性化、精细化的全程招聘服务，受到用人单位的高度评价。截至2022年2月底，共面向2022届学生开展专场宣讲会542场，同比增加26%，双选会参会招聘单位744家，单位数量同比增加62%，岗位需求数量同比增加86%，发布招聘信息4457条，同比增加59%。

困难帮扶高效化。连续5年开展求职困难毕业生帮扶工作，通过对学生的思想精神赋能、技能行动赋能和岗位渠道推荐，助力学生就业。向有咨询需求的学生配备咨询师进行一对一指导，累计一对一辅导帮扶学生1431名。