2021年9月，中央人才工作会议在北京召开。这是党中央关于推进新时代人才强国战略的顶层设计和系统谋划。习近平总书记在会上发表重要讲话，要求大力培养使用战略科学家、战略科技人才、一流科技领军人才、顶尖科学家以及卓越工程师等杰出科技人才。

能否拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的杰出科技人才队伍，对于实现高水平科技自立自强，牢牢把握国家安全、战略利益和发展主动权甚为关键。而杰出科技人才能否脱颖而出，除个人努力外，也离不开一定的社会土壤。为此，要多措并举营造杰出科技人才成长良好生态。

一是政治关怀。党以才兴，国以才立。在中国革命、建设、改革发展的不同历史时期，我们党始终重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，习近平总书记就如何做好人才工作、推进人才事业发展发表了一系列重要讲话。他反复强调“科技兴则国家兴，科技强则国家强”“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”“综合国力竞争说到底是人才竞争”“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”，彰显出党中央抓人才工作的大气魄、大格局和大视野。当前，新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，科技和人才竞争正成为当今国际战略博弈主战场。我们要心怀“国之大者”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技成果评价标准，完善并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，用好人才评价“指挥棒”，让各方面科技人才成长发展起来，并及时将杰出科技人才调整到合适岗位，让其有为更有位，激发他们创新创造的积极性。同时，要坚持党管人才原则，积极做好政治吸纳工作，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，把那些信念坚定、品德优良、素质过硬、作风踏实的杰出科技人才吸收到党内，在政治上给予关怀和引领，让他们的聪明才智充分涌流，发挥引领国家科技事业发展的作用。

二是工作关注。千秋基业，人才为先。人才对于党和国家事业发展具有基础性、战略性和决定性作用。推动高质量发展，建设全球科技创新高地和新兴产业重要策源地，关键要靠人才。当今国际综合国力的竞争，是科技的竞争，实质上也是人才的竞争。一流的科技创新人才和战略科学家对于打赢日益激烈的国际科技竞争、引领国家科技事业发展的作用十分明显。谁拥有了一流科技创新人才、拥有了一流科学家，谁就拥有了科技创新的优势和主导权，从而也就在未来科技创新和经济社会发展中掌握了主动。千军易得，一将难求。我国科技工作者人数不少，但战略科学家、一流科技领军人才和顶尖科学家等杰出科技人才并不多。因此，管理部门在加快完善人才制度创新的同时，也要转变工作作风，强化服务意识，大力创造有助于杰出科技人才成长发展的工作环境和科研条件。这其中包括认真听取杰出科技人才对重大事项决策和重大项目实施等方面的意见，以及建立为科技创新工作提供工作保障的服务体系，帮助他们协调解决科研工作中的困难和问题，如争取专项资金支持，提供科研物资保障，完善“产学研”协调机制，设置院士工作站、创新团队组建、科研助手配备等人才工作机制等。当然，支持科技人员工作，不是空喊口号，而要实打实地予以落实，努力为他们创造良好工作环境和科研条件，让他们潜心研究和创新，避免在专业外耗心费力。

三是生活关照。战略科学家、战略科技人才、一流科技领军人才、顶尖科学家和卓越工程师是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，其地位不可或缺、作用不可替代。为了激发一大批杰出科技人才干事创业的积极性、主动性和创造性，在利益分配中要充分体现科技知识劳动的特殊性，积极探索杰出科技人才奖励激励制度，落实好按知识、技术、管理等要素参与分配的有效办法，充分体现科技成果、科技贡献价值，尤其要对那些真正作出创造性贡献的科学家及其团队给予大奖，特别是在一些“卡脖子”技术领域，更要重奖科技创新效果明显、具有长远或深远影响的科技成果，重奖作出重大贡献的科技攻关人员，着力发挥标杆示范效应。另一方面，为确保杰出科技人才能够全身心投入国家科研事业，各地区各部门各单位要全面提升优质公共服务资源供给，通过优质服务强化人才黏性，构建舒心生活条件，当好生活“保姆”。例如，可以通过定期不定期的座谈交流、实地走访等形式，及时了解科研人员的生活状况，主动聚焦所思所盼，全面把握他们最关切最紧迫的现实问题，帮助他们解决配偶就业、子女教育、户籍住房、就医保障、老人服务等方面的实际困难，切实消除后顾之忧，让他们静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

四是精神关爱。办好中国的事情，关键在党，关键在人。人是有情感的，积极正面的情感有助于维系人际关系，推动工作发展。杰出科技人才也有情感需求，也需要情感管理。据一项针对我国超过1万名科技人员的调查显示，近1/4的受访者有不同程度的抑郁表现，超过1/2的受访者存在不同程度的心理焦虑。可见，科技人员普遍存在焦虑和紧张，他们为推进科研工作往往不分昼夜且长年无休，特别是在研究中遇到难题，内心会一直放不下，长此以往身心俱疲，极易处于亚健康状态。这提醒相关部门和单位，要重视科技人员身心健康，设法缓解其精神压力。例如，管理部门或单位可以通过“送温暖”活动，对科研人员进行生日祝福、节日慰问、住院探望等，及时送上真情问候，让他们有更多归属感。又如，杰出科技人才多有实现自我价值的强烈意愿，并期望得到社会认可，因而对表现优秀的除给予肯定外，还要为他们参与各类荣誉评选提供必要帮助，让他们各得其所、尽展其长，激发创造创新热情。再有，科技创新活动是一项高强度的探索性劳动，其中难免失误乃至失败，这可能加剧一些科研人员的焦虑、紧张和挫败感，用人单位或部门要坚持长远眼光，坚持人才为本，建立以信任为基础的人才使用机制，给予科研人员足够的时间和空间，鼓励创新、耐心等待，允许失误、宽容失败，让他们放下包袱、轻装上阵，避免急功近利行为，不断取得高质量科研成果，发挥好关键变量的最大增量作用。

聚天下英才，筑复兴之基。实现中华民族伟大复兴中国梦，归根结底要靠创新、靠科技、靠人才。拥有一大批杰出科技人才是实现民族复兴伟业、赢得国际竞争主动的战略资源和重要保障。在新时代条件下，我们要深刻领会和准确把握中央人才工作会议精神，努力把落实新时代人才强国战略转化为人才工作的生动实践，让一批批杰出科技人才成长发展起来，从而为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础，也为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

（作者单位：江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心南京大学基地）