“高规格的‘文化大餐’给我带来了心智启迪。我把所学融入到工作中，两年来公司新增合作企业36家，新增招聘人数12800余人，新增联合办学单位2家。”

“这是我个人成长和公司发展最快的两年，我们从区域公司向全国公司转型，在上海、北京、广州、深圳、杭州、南京等10多个城市建分公司。团队从100多人发展到目前的450人，销售额增长连续3年超过50%……”

“两年的培养，我们在奋进中提升，实实在在创业；在管理中创新，实实在在谋事。领军锤炼了我们，我们也要无愧于领军这一称号！”

……

这是江苏首期人力资源服务业领军人才培养班结业之际，学员们的心声。

2018年9月1日，江苏首期人力资源服务业领军人才培养班开班。参加首期领军人才班的50名学员，大都是全省经营性人力资源服务机构的主要负责人及省内国有大中型企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人。

省人社厅副厅长朱从明表示，我省人力资源服务业在快速发展的同时，还存在整体实力不强、服务业态偏低端、国际竞争力较弱、行业人才短缺等短板，难以满足新发展格局下的新要求。实施江苏人力资源服务业领军人才培养计划，就是抓住我省人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板，着力解决行业人才“有高原少高峰”问题。通过系统培养，打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍，以高端人才引领人力资源产业高端发展。

为提高培训效果，主办方专门组建了一支由行业研究专家、品牌机构高管、高校教授学者、规模企业精英等组成的指导老师队伍，为培养计划提供智力支持。

在课程设置上，首期培养班培训课程主要包括人力资源服务业宏观与战略、专业能力提升、创新实践与发展、品牌及标准化建设、企业文化建设等6大模块。坚持以能力培养为手段，以创新创业、产业发展为目的，因材施教、学用结合，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面提升培养对象的综合素质。

在师资配备上，邀请国内人力资源专业权威、南京大学资深教授赵曙明担任总指导；邀请50名业界资深领导、专家学者和知名企业家组成培养计划顾问团队，负责教学体系安排、培训课程设置指导；邀请50名两院院士、国内外著名高校学者、行业研究专家、知名企业高管等组成培养计划专家团队，负责专家聘请、专业课程讲授等。

在培训实施上，主要以集中授课、学习考察、课题研究、撰写论文相结合的方式实施。首期班2年里共组织开展了13次集中培训，5次专题研讨及高峰论坛活动；开展1次国外考察活动，1次省外考察活动，5次省内现场教学活动；邀请了40余位政府领导、两院院士、业界大咖、高校教授、企业家授课。此外，还围绕爱国、奋斗、奉献主题开展了座谈研讨、红色教育等多场活动。

两年来，培养班围绕“突出抓好能力提升”目标，加强系统性理论学习、党性教育、专业培训、课题研究和实践锻炼，取得了“一支队伍、一群人才、一批成果和一套机制”的显性培养成果。有3名学员获评正高级人力资源师，12名学员获评高级人力资源师，2名学员升任省属国有企业领导职务，10名学员当选市、县（区）人大代表、政协委员。

学员带领的企业快速成长。首期培养班引领学员以“聚焦实业做精主业”为目标，推动人力资源服务产业链上下游、人力资源服务机构与服务单位、国有与民营人力资源服务机构资源互补，携手合作，实现共赢。汤化冰学员所在江苏领航在澳洲设立分支机构，高辉原学员所在佰德集团在霍尔果斯建立人力资源服务产业园；沈兴钟等6名学员所在企业获评省级人力资源服务业骨干企业；陈冠君等2名学员所在企业获评省级、市级生产性服务业领军企业。学员们还带领所在企业在夺取抗疫和经济社会发展双胜利中扛起了社会责任，在助力脱贫攻坚行动中贡献力量。

学员们还利用互联网、大数据等信息技术，通过技术革新、模式创新、产品展示、成果发布、论坛研讨等形式，借助人力资源服务云平台、共享中心、产业园区等载体，孵化出一批具有前瞻性、突破性的创新研究成果，其中薛静丰学员创立的一米工作平台，王华伟学员开发的精益外包服务，刘鹤君学员开展的产业园招商运营等平台项目，亮点突出，成效显著。部分学员紧密对接乡村振兴、一带一路、长江经济带、长三角一体化发展等国家战略实施，谋篇布局、抢抓机遇、抢占先机，推动产业技术、标准、服务的联合重组，实现产业优化升级，引领带动我省人力资源服务业发展。