普洱市上下秉持“重视人才就是重视未来”的理念聚天下英才，开展党政储备人才专项招引工作。自6月下旬下发公告开始，到9月初相继报到入职，共招各知名高校的153名优秀毕业生，其中博士研究生4人，硕士研究生96人，双一流A类大学本科生43人，其他知名高校急需紧缺专业毕业的本科生10人。力争竭尽所能，尽可能提供最优的待遇、最强的保障、最佳的服务，搭建施展才华、实现梦想的最佳平台，努力把普洱建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。

摸清实情，紧贴实际定制度。普洱是“七彩云南”丰富性和多样性的缩影，区位独特、生态优越、资源富集、地域广袤。全市国土面积4.5万平方公里，是云南面积最大的州市，但总人口只有263万人，每平方公里土地仅有58人，地广人稀、劳动力储备不足则是另一种现实写照。全市主要劳动年龄人口受过高等教育的比例仅为6.78%，62.2%的就业人口分布在农、林、牧、渔等行业，每万名劳动力中研发人员仅为3.52人，杰出人才极度缺乏。干部专业化程度偏低，懂经济、懂工业、懂金融、懂市场、懂规划的专业化干部匮乏，面临职位空缺与干部难选的“双重矛盾”。立足为普洱未来发展储备人才，围绕全市发展战略和经济社会需求，普洱市委、市政府出台普洱市高校毕业生就业创业行动计划，下设党政储备人才、事业人才、企业人才、创业人才四个专项，针对不同就业创业方向的毕业生分别制定不同支持政策。计划用5年时间招引2万名左右各类高校优秀毕业生到普洱工作，以增加年轻干部来源、储备事业单位人才、解决企业用工短缺、激发创新创业活力。

广泛借鉴，绿灯全开加引力。普洱市在政策制定上做了巨大的探索，系统梳理了全市已出台的吸引高校毕业生的政策措施，又充分学习借鉴省外以及省内其他州市的成功经验，同时对全市编制问题和急需紧缺人才情况进行了调研，多次召集相关单位听取意见，并分别向中组部人才工作局、省委组织部作了汇报。创新出台“符合条件的高校毕业生直接入职普洱市所属事业单位工作，作为党政领导干部储备人才和优秀年轻后备干部统筹培养”的政策规定引才汇智。针对党政储备人才高看一眼、厚爱一分，加码工作搭平台、求职补路费、安家发补助、住房有保障、落户零门槛等一系列优惠政策。不同学历的党政储备人才最高享受30万元安家补贴；提供人才公寓保障住房；为鼓励人才到基层，对首次岗位安排在县（区）属单位的党政储备人才按每人每月2000元的标准额外给予县（区）岗位补贴。制定《“高校毕业生就业创业行动计划”补贴申报指南》，为各项补贴申领指明方向。

精准对接，广开渠道招四方。制作《引凤筑巢才聚普洱——普洱市高校毕业生就业创业行动计划》专题片宣介普洱人才政策。积极和省委组织部、省教育厅等省级部门对接打通渠道，充分发挥驻外机构联络作用，在教育部及各大院校就业网站、全媒体平台发布《2020年普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”党政储备人才专项招引公告》，做到全国知名高校基本覆盖，开通热线电话接受考生答疑，对有意向报名的名校学生进行重点跟踪。派出四个工作组到浙江大学、南京大学、武汉大学等22所全国著名高校及省内部分知名高校开展招引宣传工作，开创了普洱与高校深度交流合作的新局面，进一步扩大了普洱招才引智“朋友圈”。主动对接和承接中南大学、兰州大学、湖南大学学生到普洱暑期社会实践，充分推广展示普洱形象。

做优服务，形如归家不陌生。要素部门齐对接，多次召集财政、住建、公安等要素部门进行协商，全市各部门一盘棋统筹联动。编制部门先期在全市范围收储事业编制，做好专项编制保障工作，人社部门加挂人才服务工作站，集中做好入职报到相关工作，住建及机关事务管理部门协调住房作为人才公寓统筹使用，公安部门简化高校毕业生落户手续零门槛落户，财政部门托底做好各项经费保障工作；主要领导全出面，市委高规格召开2020年普洱市党政储备人才专项招引见面会，卫星书记、刘勇市长与年轻人共话发展、论志向、谈梦想，传递纳才之意、服务之态。市、县用人单位主要领导与党政储备人才分别召开座谈会，建立帮带联系制度；一一对应心贴心，党政储备人才来普洱参加面谈考察从接站开始全链条服务，期间核酸检测、食宿及体检费用全包，党政储备人才入职时要求各用人单位明确专人联络服务保障，并帮助提供必要的生活用品；后续跟进抓保障，党政储备人才入职后，市委组织部部领导班子成员主动上门走访各县（区）、市直部门党政储备人才，倾听心声，了解需求，征求意见，送去“人才之家”的关心关怀。各项服务保障措施在《普洱市党政储备人才协议书》上以协议的形式固定下来，使他们能“来得舒心，呆得下来”。

持续跟踪，发挥作用稳预期。明确党政储备人才不同于一般的劳动力，对于党政储备人才的岗位安排，市委组织部部班子逐个过筛子，挨个分析研判，做到岗位与个人专业相匹配并适当兼顾个人意愿，统筹安排到发展平台较好的党政机关工作，确保“安得合适，达到效果”。对党政储备人才培养，要求各用人单位建立“一对一”培养方案，科学合理地安排工作，每年形成培养鉴定报告报市人才工作领导小组办公室，制定党政储备人才培养使用管理办法，建立党政储备人才自我监督管理制度，搭建交流和发展平台，探索一套系统全面有效的人才培养、使用、评价、流动、激励体系，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，全力激发党政储备人才的潜力与才能，确保党政储备人才“留得下”“用得上”“干得好”，为普洱经济社会发展注入强劲动力。